تجربه های ارزشمند 6 کار آفرین برتر
با داشتن ذهنی باز و فکری پویا ،ایده های جدید و نوآوری خلق کنید،این امر
سبب می شود فرصت هایی را برای خود ایجاد کنید.
خودتان را در معرض دید قرار دهید و در فعالیت های تولیدی و کسب و کارها
دامنه کاری خود را توسعه دهید.
در واقع با تعامل و ارتباط با کسب و کارهای دیگر،دامنه فعالیت شما گسترش
می یابد.
عکس این موضوع هم صادق است،یعنی اگر ذهنتان منحصرا درگیر فعالیت
خودتان باشد،دیدگاه و ذهن شما درگیر خواهد شد و فرصت های مناسبی
را از دست می دهید.
مایکل آلدن
مدیرکل cloixonne
3-برتری انگیزه ها و تفکرات شما
بیشترین تجربیات من از شکست ها و ناکامی ها به دست آمدند.
برای هر شخص شکست دردناک هست،اما این امر سبب پرورش خوآگاهی
خواهد شد.
آن شکست ها باعث شدند زمانم را صرف افزایش تسلط بر افکار و انگیزه های
خود کنم.در گذشته بسیار پریشان بودم.
اگر شما یک کارآفرین با افکار پراکنده و احساسات ناخوشایند هستید،
مطمئن باشید به صورت اشتباه واکنش نشان می دهید که سبب عفب ماندگی
بیشتر،شکست های بزرگتر و چالش های ناگهانی می شود.
بنابراین هر روز اهداف خود را مرور کنید. با توجه به اهداف و اندیشه های خود
دارید،زمان را تقسیم بندی کنید و به آنچه که در زندگی می خواهید دست یابید.
کارآفرین Com Mirza
"مرد 500 میلیون دلاری" و مدیرعامل شرکت "میرزا هلدینگ"که تا به امروز
هشت مرتبه در کسب و کار خود شکست خورده است اما اکنون یک سازمان
با بیش از 600 کارمند را فرمانروایی می کند.
4-اعتقادتان به بینش و چشم انداز
یک کودک را در نظر بگیرید.او بسیار پرماجرا،حریص،غیرقابل انکار،الهام بخش
و سرسخت است.اکثر کارآفرینان پس از چندبار شکست اعتماد به نفس خود
را از دست می دهند.برخی ها شکست را غیر قابل اجتناب تصور می کنند.
اما دقیقا در همین زمان است که باید مهم ترین اقدامات مانند اخذ تصمیمات
اساسیبرای کسب و کار و تجدید نظر بر روی اهداف و برنامه ریزی جهت
دستیابی به موفقیت انجام شود،بنابراین شما می توانید از شکست خود
درس بگیرید و به سمت موفقیت حرکت کنید.
یکی دیگر از درس های مهمی که من آموخته ام این است که همیشه در
جست و جوی روش هایی برای بهبود کسب و کار و ایجاد ارزش در زندگی
دیگران باشم.
هنگامی که شما رو به شکست پیش می روید،در آن لحظه باید فکر کنید که
چه محصول یا خدماتی برای افراد جامعه مفید است تا به آن بپردازید.
مارینا رز
بنیانگذار DN A Acceleration
5-توانمندسازی استعدادهای با انگیزه
محیط و فضای محل کار باید به نحوی طراحی شود که شما و افراد گروه
بتوانید به خوبی وظایف محوله خود را انجام دهید.
به عنوان یک کارآفرین پرتلاش و فعال اغلب نگران از دست دادن مشتریان هستیم.
شما در یک صورت می توانید استعدادهای با انگیزه را جذب کنید و آن طراحی
سازمانی است که شما انجام داده اید . به عبارت دیگر شخصی که فقط به فکر
گذراندن ساعات روزانه خود است و نسبت به چشم انداز شرکت حس مثبتی ندارد
مناسب نیست.
seven-figure کارشناس بازاریابی و مشاور کسب و کار
و مدیر عامل شرکت Fitpro Heroes
6-خارج شدن از مسیر
در ذهنم یک مدل طراحی کردم که در آن من موتور یک کشتی هستم.
با استفاده از این ذهنیت هفت روز هفته را به کار مشغولم و دوبرابر کردن این زمان
برایم بسیار دشوار است.در حال حاضر کسب و کار من از سوی سه رکن رهبر
کسب و کار،پرسنل و سیستم شکل گرفته است.
این سه رکن می تواند در کسب و کار شما تغییراتی در راستای شغل و
موفقیت های پایدار بوجود آورد.
رهبر کسب و کار چشم انداز معینی را تعریف می کند،وظایف تیم را مشخص
و آنها را در راستای تحقق اهداف هدایت می کند.
به تیمتان نشان دهید که به آنها اعتماد دارید و آنها را به افراد کلیدی در سازمان
خود تبدیل کنید.
همه افرادی که برای شما کار می کنند برابر هستند.
من هیچ وقت اجازه نمی دهم کسی من را "رئیس" خطاب کند.
مدیر عامل اینتل